Новости

    МЫ ВМЕСТЕ

    МЫ ВМЕСТЕ

    Во Всероссийской акции взаимопомощи «#МЫВМЕСТЕ» приняла участие ещё одна наша первичная профсоюзная организация ГБУЗ РА «Кошехабльская ЦРБ». Организация собрала гуманитарную помощь, которая включила в себя: предметы быта, средства личной гигиены, бытовую химию, посуду, хозяйственные товары.

     


     

    Профсоюз госучреждений проводит обучение по охране труда

    Профсоюз госучреждений проводит обучение по охране труда

    С целью повышения эффективности выполнения задач по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организациях 22 ноября 2022 года Адыгейская республиканская организация Общероссийского профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания Российской Федерации провела очередной обучающий семинар для председателей первичных профсоюзных организаций, уполномоченных по охране труда от Профсоюза, специалистов и ответственных за охрану труда по оформлению комплекта документов по охране труда. В мероприятии приняли участие около 40 представителей учреждений и организаций. Мероприятие проходило как очной форме, так и в формате онлайн.
    Председатель АРО Профсоюза РГУ РФ Дзеньдзюк Марина Евгеньевна поприветствовала всех участников семинара и отметила, что основной задачей работодателя является обеспечение условий труда, соответствующие нормам и требованиям безопасности.
    В ходе семинара председатель АРО Профсоюза РГУ РФ напомнила участникам об изменениях в области охраны труда с 1 марта 2022 года, затем подробно разъяснила основные моменты по заполнению документации по охране труда
    в соответствии с действующими изменениями, которые должны быть в каждой организации. Также обсуждались вопросы необходимости оценки профессиональных рисков, и роль, которую она играет в системе управления охраной труда.
    В завершении мероприятия участники перешли к обсуждению интересующих вопросов.

     

     

     


     

    Заседание президиума

    Заседание президиума

     

    23 ноября прошло заседание президиума АРСОП "Федерации профсоюзов Республики Адыгея", на повестку дня было вынесено 4 вопроса:
    1. О состоянии охраны труда и роли профсоюзного общественного контроля в ООО "Картонтара".
    2. О проведении заседания Совета АРСОП "Федерация профсоюзов Республики Адыгея".
    3. О кандидатуре для избрания на должность заместителя председателя АРСОП "Федерация профсоюзов Республики Адыгея" на общественных началах.
    4. Об утверждении сметы доходов и расходов АРСОП "Федерации профсоюзов Республики Адыгея" на 2023 год.
    По всем вопросам прошли дискуссионные обсуждения, были приняты соответствующие решения.

     

      

     


     

    Акция МЫ ВМЕСТЕ

    Акция МЫ ВМЕСТЕ

    В Республику Адыгея во второй половине ноября прибыло более 500 человек из Херсонской области. В рамках проекта #МЫВМЕСТЕ организованы сбор и распределение гуманитарной помощи переселенцам.
    Первичная профсоюзная организация ГБУЗ РА «АРКБ» приняла участие во Всероссийской акции взаимопомощи «#МЫВМЕСТЕ». Была собрана гуманитарная помощь, которая включила в себя: продукты питания, средства личной гигиены, канцелярские принадлежности.

     


     

    Заседание трехсторонней комиссии

    Заседание трехсторонней комиссии

    16 ноября 2022 года состоялось очередное заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Республике Адыгея, в состав которой входят представители Кабинета Министров Республики Адыгея, республиканских объединений профессиональных союзов и работодателей. Вел заседание Министр труда и социального развития Республики Адыгея, координатор стороны трехсторонней комиссии, представляющей Кабинет Министров Республики Адыгея, Д.Р. Мирза.
    В ходе заседания рассмотрены следующие вопросы:
    - о практике заключения коллективных договоров и соглашений в рамках реализации Указа Главы Республики Адыгея от 20 марта 2018 года № 46 «О мерах по взаимодействию с профессиональными союзами» в муниципальном образовании «Кошехабльский район»;
    - о реабилитации работников здравоохранения, переболевших COVID-19;
    - о случаях производственного травматизма в организациях Республики Адыгея в 2022 году;
    - о состоянии задолженности по заработной плате в организациях Республики Адыгея;
    - особенности планирования расходов по отраслям социального блока при формировании проекта республиканского бюджета Республики Адыгея на 2023 год;
    - о Плане совместных действий сторон социального партнерства и иных заинтересованных органов по снижению уровня производственного травматизма в Республике Адыгея;
    - о плане работы трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Республике Адыгея на 2023 год.
    По всем рассматриваемым вопросам приняты соответствующие решения, которые доведены до сведения заинтересованных органов для руководства в работе и исполнения.

     


     

    Подписывайтесь на официальные страницы ФНПР

    Подписывайтесь на официальные страницы ФНПР

     

     

    В целях реализации плана мероприятий по проведению Года информационной политики и цифровизации работы профсоюзов предлагаем подписаться на официальные аккаунты Федерации Независимых Профсоюзов России

    Вконтакте: https://vk.com/fnprru
    Telegram: https://t.me/FNPR_official

     


     

    Семинар-тренинг для профактива

    Семинар-тренинг для профактива

    28 октября 2022 года АР СОП «Федерация профсоюзов Республики Адыгея» провела обучающий семинар для профактива. В мероприятии приняли участие более 30 представителей первичных профсоюзных организаций территориальных объединений отраслевых профсоюзов.
    Открыл мероприятие со словами приветствия всех участников председатель
    АР СОП «ФПРА» Устов Руслан Байзетович. Председатель подчеркнул важность проведения обучения профактива и уделил особое внимание применению информационных ресурсов как средства повышения эффективности работы по мотивации профсоюзного членства.
    Председатель Адыгейской республиканской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ Кошкин Сергей Владимирович осветил актуальные темы информационного характера, а также рассказал о практике организации информационной работы в первичных профсоюзных организациях образования.
    Одним из важнейших направлений в профсоюзной деятельности является охрана труда. Главный технический инспектор труда ФПРА Лукьянец Сергей Викторович доложил о взаимодействии профсоюза и администрации в области охраны труда.
    В завершении обучения доцент кафедры педагогической психологии Адыгейского государственного университета, кандидат филологических наук Юрина Алла Анатольевна провела практикум «Этика и культура общения профсоюзного лидера».
    Проведение тематических обучающих семинаров для профактива является актуальной, позволяет выработать общие подходы к организации совместной деятельности.

    #ФНПР #ФПРА #профсоюзыроссии #профсоюзобъединяет #охранатруда #профсоюз #вместемысила #единство #солидарность #справедливость    

     

           

     

     


     

    В Нижнем Новгороде в октября прошел Молодежный форум "Профвзлет"

    В Нижнем Новгороде в октября прошел Молодежный форум "Профвзлет"

     

    Нижнем Новгороде в октябре был проведен Всероссийский профсоюзный молодежный форум "Профвзлет" для обучающейся и рабочей молодежи отрасли здравоохранения.
    Организаторами события стали Профсоюз работников здравоохранения РФ, Нижегородская областная организация Профсоюза и Приволжский исследовательский медицинский университет.
    Образовательное мероприятие собрало свыше 200 человек из России и стран СНГ.
    Делегатом форума от Адыгеи стала - Мусина Юлия Альбечевна, Заместитель главного врача Тахтамукайской центральной районной больницы, активный член Молодежного Совета Адыгейской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ.

    За два дня работы участники обсудили вопросы преемственности, наставничества и профессионального выгорания, а также прошли тренинги и встретились с лидерами отрасли.
    Итоги форума подвела секретарь ЦК Профсоюза Ольга Жанкевич, которая высоко оценила прошедшее мероприятие.
    Кроме того, участники заочно приняли резолюцию, в которой отразили больше 20 пунктов, характеризующих необходимые изменения и обозначили конкретные шаги по решению обсуждаемых на семинаре проблем.
    Резолюцию направят в Минздрав, ФНПР, Росмолодежь и другие государственные и профсоюзные инстанции

     


     

    ОБУЧАЮЩИЙ СЕМИНАР В ГИАГИНСКОМ РАЙОНЕ

    ОБУЧАЮЩИЙ СЕМИНАР В ГИАГИНСКОМ РАЙОНЕ

    19 октября 2022 года по решению трехсторонней комиссии Республики Адыгея АР СОП «Федерация профсоюзов Республики Адыгея» на территории Гиагинского района провела обучающий семинар по вопросам заключения коллективного договора, изменениям в трудовом законодательстве по охране труда.
    В семинаре приняли участие представители профсоюзов Республики Адыгея
    во главе с Председателем Русланом Устовым, около 30 представителей профкомов первичных профсоюзных организаций различных отраслей. От Адыгейской республиканской организации Профсоюза в мероприятии приняла участие председатель Марина Дзеньдзюк.
    Открыл мероприятие председатель АР СОП «ФПРА» Руслан Устов, который подчеркнул важность проведения обучения и активизации работы по укреплению профорганизации для повышения имиджа и авторитета Профсоюза.
    Заведующая отделом социально-трудовых отношений Ирина Семенова рассмотрела основные этапы при подготовке, заключению или изменению коллективного договора.
    Лекцию по охране труда провел главный технический инспектор труда Сергей Лукьянец, на котором осветил вопросы о главных изменениях в трудовом законодательстве и алгоритм перехода на новые правила работы по охране труда.
    Выездные обучающие семинары в настоящее время являются актуальными, так как такие встречи в дальнейшем станут хорошей традицией по укреплению профсоюзного движения.

     

     

     


     

    Информация Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о трудовых правах мобилизованных граждан

    Информация Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о трудовых правах мобилизованных граждан

     Уволят ли работников в случае их мобилизации? 

    Нет. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником. 

     Что будет с трудовым договором? 

    Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы. 

     После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?

     Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях. 

     Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период? 

    Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

     Каких работников касаются новые правила? 

    Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года. 

     Нужно ли приносить повестку работодателю? 

    Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации. 

     Как работодатель приостанавливает трудовой договор?

     Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты. 

     Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя? 

    Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки. 

     Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?

     Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

     Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?

     Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. 

    Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?

     Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки. 

     Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят? 

    Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен. 

     Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж? 

    Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж. 

     Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?

     Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства. Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.- Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством. 

     Новые правила касаются всех работников? 

    Да. Правила касаются всех работающих по найму. Приостанавливаются:- бессрочные и срочные трудовые договоры,- бессрочные и срочные служебные контракты;- договоры в период испытательного срока. 

     Что будет с работниками, которые написали заявление на увольнение? 

    Даже если работник написал заявление об увольнении, но еще не отрабатывал 2 недели, то действие его трудового договора также приостанавливается на период мобилизации. После завершения мобилизации он сможет вернуться в компанию ровно на тех же условиях. 

     Что делать, чтобы приостановить трудовой договор?

     Работник должен принести повестку в кадры или направить ее копию для издания приказа работодателем. На основе приказа работник получает заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.Заключать дополнительное соглашение для приостановления трудового договора не требуется. 

     Если работодатель успел издать приказ об увольнении, что делать?

     Его необходимо отменить, издав приказ о приостановлении трудового договора. 

     Какие дополнительные трудовые гарантии есть у семей мобилизованных граждан? 

    Родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, имеет право отказаться от: командировки; сверхурочной работы; работы в ночное время; работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Перечисленные работы разрешены только с письменного согласия работника и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. Они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от перечисленных работ.Родителю, имеющего ребенка в возрасте до 18 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, предоставили преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. 

     Как оформить замену для работника, который был мобилизован?

     Работодатель может взять на время мобилизации работника другого временного сотрудника - по срочному трудовому договору. 

     Как оформлять в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации? 

    Работодатель самостоятельно выпускает приказ, которым вводит условное обозначение для маркировки отсутствия работника по мобилизации в табеле учета рабочего времени. 

     Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?

     Да. Период приостановления трудового договора учитывается в стаже и для пенсионного, и для обязательного социального страхования. 

     Во время приостановки трудового договора работодателю необходимо выплачивать страховые взносы? 

    Нет. В период прохождения службы работодатель страховые взносы за сотрудника не уплачивает. 

     Как работодателю отражать в отчетности в Пенсионный Фонд Российской Федерации? 

    Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, необходимо будет подать в Пенсионный фонд Российской Федерации, чтобы этот период учитывался в стаже, несмотря на то, что взносы работодателем не уплачиваются. При выплате пенсий финансирование таких периодов обеспечивается государством.- Работодателю необходимо будет в режиме онлайн отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года - в форме СЗВ-стаж.

     


     

    В Волгограде прошел окружной этап Всероссийского молодежного форума профсоюзов «Стратегический резерв 2022»

    Страт резерв 2022 Страт резерв 2022

     

     

    С 30 сентября по 02 октября 2022 года на базе Волгоградского областного совета профессиональных союзов состоялся окружной этап Всероссийского молодежного форума профсоюзов «Стратегический резерв 2022», на котором приняли участие более 50 профактивистов территориальных профобъединений Южного федерального округа. В мероприятии от АРСОП «Федерации профсоюзов Республики Адыгея» принял участие специалист по информационной работе и молодежной политике Никита Дзеньдзюк.
    Открывая мероприятие, секретарь ФНПР, представитель ФНПР в Южном федеральном округе Дмитрий Чуйков поприветствовал участников форума и подчеркнул важность молодежи в профсоюзе как главной действующей силы в продвижении профсоюзных идей.
    Молодые профлидеры прошли интенсивную обучающую программу, приняли участие в тренингах, провели творческие встречи, обменялись опытом работы по защите прав и экономических интересов работающей и учащейся молодежи.
    В рамках подготовленной образовательной программы они изучали технологии организации и правовые основы проведения коллективных действий и кампаний солидарности, возможности использования цифровых технологий в профсоюзной работе и грантовых проектов. Участники форума учились работе в команде, совместно генерировать идеи, обозначать проблемы и искать пути их решения.
    Площадка форума стала уникальной возможностью для молодых профсоюзников презентовать и обсудить инициативы по дальнейшему развитию молодежного профсоюзного движения, найти способы претворить свои проекты в жизнь. Активное привлечение молодежи в профдвижение помогает сформировать новые подходы, формы и методы защиты прав и интересов человека труда.

     

     

      

     

       

     


     

    Спартакиада ZА МИР И ЗДОРОВЬЕ!

    Спартакиада2022 Спартакиада2022

    23-24 сентября 2022 года в Республиканском оздоровительном комплексе «Оштен» прошла IХ Спартакиада профсоюза работников здравоохранения, посвященная 100-летию государственности Адыгеи
    «Zа мир и здоровье» именно под этим девизом проходила Спартакиада «Бодрость и здоровье».
    Более 100 человек из 12 медицинских организаций Республики приняли в ней участие.
    Открыла Спартакиаду Председатель Адыгейской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ — Усачева Любовь Алексеевна. С приветственным словом выступили: первый заместитель министра здравоохранения РА — Коробко Максим Александрович и Председатель Федерации профсоюзов Республики Адыгея — Устов Руслан Байзетович.
    Пропаганда здорового образа жизни, поддержание и развитие спортивной культуры, воспитание чувства национальной общности, а в целом, поднятие корпоративного духа и укрепление здоровья работников здравоохранения — таковы цели IХ Спартакиады профсоюза медиков.
    В программу соревнований входили наиболее доступные и популярные виды спорта: волейбол, стритбол, настольный теннис, дартс, шахматы.
    Всех объединяла одна цель — победить.
    В итоге по каждому виду спорта были определены победители.
    В упорной борьбе по итогам соревнований лидерами стали команды:
    ГБУЗ РА «Кошехабльская ЦРБ»;
    ГБУЗ РА «Майкопская городская клиническая больница»;
    ГБУЗ РА «Красногвардейская ЦРБ».
    Все команды победители получили призовые медали, кубки, дипломы.
    Победители в личном первенстве — медали, дипломы.
    Необходимо отметить, что многие команды улучшили свои предыдущие показатели.
    Личного Кубка Министерства здравоохранения РА удостоена команда-победитель по волейболу — ГБУЗ РА «Кошехабльская ЦРБ».
    Но главной наградой XI Спартакиады профсоюза работников здравоохранения стал личный Кубок Председателя Адыгейской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ, который был вручен команде ГБУЗ РА «Адыгейская республиканская клиническая инфекционная больница».
    Выражаю благодарность руководителям медицинских организаций, принявших участие в Спартакиаде, председателям профсоюзных комитетов за организационную работу по подготовке команд, а также болельщикам.


    фото, видео


     


    Просмотров: 0