Контакты

    Республика Адыгея, г. Майкоп, ул. Краснооктябрьская 25, тел/факс 88772-56-11-97, email: profsouzra@gmail.com

    Правовая защита и социальные гарантии

    Отчет 2019 год

     

     

     

    ПРОФСОЮЗ ПОМОГ

     

    К сожалению, в обществе бытует мнение, что профсоюзная работа заключается только в новогодних подарках. Но что делать, когда тебе необоснованно отказано в назначение досрочной пенсии, когда выносятся дисциплинарные взыскания, с которыми работник не согласен, когда увольняют, преследуя за профсоюзную деятельность, когда необоснованно накладывают штрафы. В таком случае, членам профсоюза просто необходимо обращаться на приём в правовую инспекцию труда Федерации профсоюзов РА за юридической помощью.

    Правовая инспекция труда ФПРА постоянно и бесплатно помогает членам профсоюза в оформлении исковых заявлений по защите трудовых, социальных и семейных прав. В 2019 году было составлено 23 документа для обращения в суды различных уровне. Кроме составления исковых заявлений, апелляционных и кассационных жалоб, представительства в суде интересов членов профсоюза, правовая служба использовала такие формы оказания юридической помощи по индивидуальным обращениям работников, как бесплатные письменные и устные консультации, предоставление нормативных актов.

    Показателем результативности правозащитной работы профсоюза является ее экономическая эффективность. В 2019 году она составила 468 тысяч рублей. За этой цифрой кроется реальная помощь оказанная правовой инспекцией труда членам профсоюза.

    Например, в 2019 году была оказана помощь двум членам профсоюза в подготовке заявлений об обжаловании постановлений о наложении штрафов в размере 15000 рублей, наложенных представителем управления федеральной антимонопольной службы по Республике Адыгея. Заявления были удовлетворены, правонарушения были признаны малозначительными и заявители были освобождены от административной ответственности.

    Так, по обращению члена профсоюза образовательного учреждения в г. Майкопе была оказана юридическая помощь, в результате которой с работника было снято необоснованно наложенное дисциплинарное взыскание и выплачена премия в размере 4000 рублей.

    Электронная трудовая книжка

    Информация

    о формировании сведений о трудовой деятельности

    в электронном виде

     

    Принят Федеральный закон от 16 декабря № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» (далее – Федеральный закон № 439).

    Федеральным законом № 439 (вступает в силу с 1 января 2020 года) Трудовой Кодекс Российской Федерации дополняется статьей 661, согласно которой работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

    В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

    При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.

    Федеральным законом № 439 устанавливаются способы получения лицом, имеющем стаж работы по трудовому договору (работником), сведений о трудовой деятельности на бумажном носителе или в электронной форме:

    - у работодателя по последнему месту работы,

    - в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг, в Пенсионном фонде Российской Федерации и с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций).

    В случае выявления работником неправильной, неточной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в Пенсионном фонде Российской Федерации, работодатель обязан по письменному заявлению работника представить уточненные или дополненные сведения о трудовой деятельности в Пенсионный фонд Российской Федерации.

    В целях реализации Федерального закона № 439 работодатели в течение 2020 года осуществляют следующие мероприятия:

    - принятие или изменение локальных нормативных актов (при необходимости) с учетом мнения профсоюзного органа;

    - подготовка и обсуждение с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры;

    - обеспечение технической готовности к представлению сведений о трудовой деятельности для хранения в Пенсионном фонде Российской Федерации;

    - уведомление до 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об указанных изменениях, а также о праве работника путем подачи работодателю письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности.

    Каждый работник (лица, которые замещают государственные и муниципальные должности, должности государственной гражданской и муниципальной службы, другие виды профессиональной деятельности, на которых ведутся трудовые книжки) до 31 декабря 2020 года подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 661 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем в Пенсионный фонд Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку.

    Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.

    За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки, это право сохраняется при последующих трудоустройствах к другим работодателям.

    Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.

    Лица, не имевшие возможности до 31 декабря 2020 года подать работодателю одно из письменных заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление. К таким лицам относятся работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, но за ними сохранялось место работы (на период временной нетрудоспособности; отпуска, в том числе за свой счет, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; отстранения от работы), а также лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений.

    Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 661 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.

    Правозащитная работа

          За  период  действия  Трехстороннего  соглашения в 2018 году  ФПРА была  продолжена работа  по  повышению уровня  правовой  защиты и обеспечению социально- трудовых  прав и  гарантий  членов  профсоюза.

           Было  проведено 34  проверки и оказания правовой  помощи различным  учреждениям  и  организациям  Республики Адыгея, в  которых  имеются  профсоюзные  организации по вопросам  соблюдения  трудовых  прав  работников. Выявлено  128 нарушений, из которых 67 - устранено. 6 проверок осуществлено в  отрасли здравоохранения, 16- в  отрасли  образования, 8- в  отрасли  культуры.

          На  личном  приеме  принято 115  членов  профсоюза  по  вопросам  трудового, пенсионного права  и другим  вопросам.

         Оказана  юридическая  поддержка работникам при  подготовке  исков и  их  рассмотрению в  судебных  органах. Оформлено 25  исков в   суды  в  защиту  трудовых, пенсионных и социальных  прав  работников.

           Проведена  экспертиза  15  коллективных  договоров.

           В средствах массовой информации  было опубликовано  2 статьи  по  правовым  вопросам.

           Экономическая эффективность  правоохранительной  деятельности составила   531737    рублей.

     


    Просмотров: 0