Контакты

    Республика Адыгея, г. Майкоп, ул. Краснооктябрьская 25, тел/факс 88772-56-11-97, email: profsouzra@gmail.com

    Правовая защита и социальные гарантии

    Трудовые права работников по время «коронавируса».

    Те, кто вернулся из-за границы, знают о том, что они обязаны самоизолироваться. С 20 марта 2020 года на основании Постановления Правительства РФ от 18 марта 2020 г. № 294 работник может оформить электронный больничный по карантину - дистанционно - через сайт Фонда соцстраха на 14 дней.

     

    Любой работник имеет право на безопасные условия труда: если есть опасность заболевания, то по инициативе работодателя или работника рассматривается несколько вариантов работы.

    1. Дистанционная работа

    Перевод работников на дистанционную работу («с домашней точки») позволит снизить риски распространения инфекции. Работодателю нужно оценить техническую и фактическую возможности ее выполнения.

    Изменение условий трудового договора в этом случае возможно по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме, в котором определить сроки и условия дистанционной работы, например, режим труда и отдыха, на чьем оборудовании работает работник, объем работы, порядок и сроки направления работником отчетов о выполненной работе и т. д. Оплата труда производится в прежнем размере. Если сотрудник не согласен перейти на удаленную работу, то для изменения условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке необходимы причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда и предупреждение работников за 2 месяца.

    2. Перевод на другую работу

    Есть несколько категорий работников, которые ожидают профилактических мер от руководства страны и предприятий: это работники старше 60 лет, это работники с хроническими заболеваниями от астмы до онкологии. Минздрав РФ четко рекомендует им самоизолироваться. Эта возможность прописана в статье 72.2 Трудового Кодекса. Правда, возможно это только на срок до 1 месяца. При этом на другом рабочем месте логично должно быть меньше вокруг людей, а значит, и опасности.

    3.Отпуск

    Если работник хочет перенести свой ежегодный оплачиваемый отпуск на время карантина, то это также можно сделать по согласованию с работодателем.

    4.Простой

    Работодатель может отправить работника в простой для обеспечения безопасности труда на фоне коронавируса. В таком случае оплата будет 2/3 тарифа за счет работодателя.

    Если простой вызван финансовыми сложностями у работодателя и его предприятия, то работник - по действующему законодательству – должен получать 2/3 от среднего заработка, поскольку простой происходит по вине работодателя.

    5. Неполный рабочий день

    Если неполные рабочие неделя или такой день оформлены по согласованию сторон, то оплачивается отработанное время.

    Если перевод на неполное рабочее время - одностороннее решение работодателя, то ввести его можно только с соблюдением требований статьи 74 ТК РФ, т.е. по причинам, организационного или технологического характера и с предупреждением работников за два месяца.

    Если работодатель пойдет на введение неполного рабочего времени, не соблюдая этих норм, или если сокращение рабочих часов вызвано экономическими причинами, то оплачивать оставшееся время придется как простой.

     

    6.Увольнение

    Ситуация с коронавирусом не дает никаких дополнительных законных оснований для увольнения работников.

     

    Памятка работнику старше 65 лет

    Вниманию работающих (застрахованных) лиц возраста 65 лет и старше (дата рождения 06 апреля 1955 года и ранее)

     

    В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. № 402 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше» Вам следует сообщить работодателю способом, исключающим личное присутствие (по телефону, СМС, электронной почте и т.д.), о Вашем намерении получить электронный больничный лист на период нахождения на карантине с 6 апреля по 19 апреля 2020 года.

    Электронный листок нетрудоспособности будет оформлен Вам на основании сведений, переданных Вашим работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд), без посещения медицинской организации. На основании этих же сведений Фонд назначит и выплатит пособие по временной нетрудоспособности за период нахождения на карантине.

    В целях минимизации риска заражения новым коронавирусом и недопущения распространения указанного вируса на территории Российской Федерации, Вам необходимо на период действия электронного листка нетрудоспособности соблюдать карантинный режим, не покидать места пребывания (дом, квартира), соблюдать режим изоляции

    Нарушение режима карантина влечет установленную законодательством Российской Федерации административную и уголовную ответственность.

    Вы можете уточнить информацию о сумме назначенного им пособия и сведения о своих электронных листках нетрудоспособности посредством электронного кабинета застрахованного, расположенного в сети «Интернет» по адресу: https://lk.fss.ru/recipient Для входа в Личный кабинет используется логин и пароль, необходимый для входа на Единый портал государственных и муниципальных услуг.

    Памятка работодателю

    ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ (страхователю),

    с которым в трудовых отношениях состоят лица возраста 65 лет и старше

     

    В целях минимизации риска заражения новой коронавирусной инфекцией и недопущения распространения указанной вирусной инфекции на территории Российской Федерации, в связи с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. № 402 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше» работодателю (страхователю) необходимо:

    1. В целях минимизации риска заражения новым коронавирусом и недопущения распространения указанного вируса на территории Российской Федерации, Работодателю необходимо обеспечить соблюдение работниками карантинного режима и режима изоляции, обязать сотрудников не покидать места пребывания (дом, квартира).

    2. Проинформировать своих работников об ответственности за несоблюдение карантинного режима.

    3. Проинформировать своих работников, достигших по состоянию на 6 апреля 2020 года возраста 65 лет (дата рождения 06 апреля 1955 года и ранее), что на период изоляции (с 6 апреля по 19 апреля 2020 года) им будет оформлен электронный листок нетрудоспособности в связи с карантином (код «03») без посещения медицинской организации.

    4. Начиная с 6 апреля 2020 г., в целях оформления работникам, достигшим по состоянию на 6 апреля 2020 года возраста 65 лет электронных листков нетрудоспособности и выплаты им пособия, направить в региональное отделение (филиал регионального отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации по месту регистрации страхователя (далее – Фонд) электронный реестр сведений**, необходимых для назначения и выплаты пособий в общеустановленном порядке. Сведения о медицинском учреждении и реквизиты ЭЛН вносятся в соответствии с нижеприведенными «Особенностями формирования».*

    5. Для формирования реестра сведений и предоставления его в Фонд страхователь может использовать собственное доработанное программное обеспечение, операторов электронного документооборота, бесплатное программное обеспечение «АРМ подготовки расчетов», размещенное на сайте Фонда по адресу https://lk.fss.ru/eln.html.

    6. На основании направленного Работодателем электронного реестра в соответствии с положениями постановления Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. № 402, уполномоченная медицинская организация сформирует ЭЛН, а Фонд осуществит выплату пособия.

    7. Проинформировать работника о возможности получения информации о сумме назначенного пособия и сведениях об электронном листке нетрудоспособности посредством Личного кабинета застрахованного лица, расположенного в сети «Интернет» по адресу: http://lk.fss.ru/recipient.

     

    *Особенности формирования и представления страхователем реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, старше 65 лет

    1. Реестр сведений не предоставляется в отношении работников возраста 65 лет и старше, которые в период с 6 апреля по 19 апреля 2020 года находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске или переведены на дистанционный режим работы.

    2. В реестр сведений не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью по другим основаниям (заболевание, травма, карантин по постановлению региональных органов власти, уход за больным членом семьи и т.п.).

    3. В реестр сведений не включаются периоды освобождения от работы в связи с ежегодным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы, простоя и в иных случаях, предусмотренных статьей 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

    4. Реестр сведений заполняется с учетом следующих особенностей:

      Наименование графы

      Значение показателя

      Признак реестра

      Первичная информация (0)

      Вид пособия

      Временная нетрудоспособность (1)

      Признак периода оплаты

      Есть оплата периода, за который начисляется пособие за счет ФСС (1)

      Тип листка

      Электронный (1)

      Листок

      Первичный (1)

      Наименование МО

      УПОЛНОМОЧЕННАЯ МЕДИЦИНСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

      ОГРН МО

      0000000000000 (проставляется цифра 0 тринадцать раз)

      Адрес МО

      Не заполняется или «УПОЛНОМОЧЕННАЯ

      МЕДИЦИНСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ»

      Номер листка

      999000000000

      Причина нетрудоспособности

      03

      Дата выдачи

      06.04.2020

      Период нетрудоспособности

      с 06.04.2020 по 19.04.2020

      Должность врача

      ВРАЧ

      ФИО врача

      УП.ВРАЧ

      Приступить к работе

      20.04.2020

    5. Остальные сведения в реестре, необходимые для исчисления и выплаты пособия, вносятся в реестр в соответствии с Порядком заполнения Реестра сведений (Приложение №2 Приказа Фонда от 24.11.2017 №579) и в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. № 294.


     


     

    ** ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТРАХОВАТЕЛЯ

    В соответствии со статьей 15.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

    В случае, если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.


     

    Отчет 2019 год

     

     

     

    ПРОФСОЮЗ ПОМОГ

     

    К сожалению, в обществе бытует мнение, что профсоюзная работа заключается только в новогодних подарках. Но что делать, когда тебе необоснованно отказано в назначение досрочной пенсии, когда выносятся дисциплинарные взыскания, с которыми работник не согласен, когда увольняют, преследуя за профсоюзную деятельность, когда необоснованно накладывают штрафы. В таком случае, членам профсоюза просто необходимо обращаться на приём в правовую инспекцию труда Федерации профсоюзов РА за юридической помощью.

    Правовая инспекция труда ФПРА постоянно и бесплатно помогает членам профсоюза в оформлении исковых заявлений по защите трудовых, социальных и семейных прав. В 2019 году было составлено 23 документа для обращения в суды различных уровне. Кроме составления исковых заявлений, апелляционных и кассационных жалоб, представительства в суде интересов членов профсоюза, правовая служба использовала такие формы оказания юридической помощи по индивидуальным обращениям работников, как бесплатные письменные и устные консультации, предоставление нормативных актов.

    Показателем результативности правозащитной работы профсоюза является ее экономическая эффективность. В 2019 году она составила 468 тысяч рублей. За этой цифрой кроется реальная помощь оказанная правовой инспекцией труда членам профсоюза.

    Например, в 2019 году была оказана помощь двум членам профсоюза в подготовке заявлений об обжаловании постановлений о наложении штрафов в размере 15000 рублей, наложенных представителем управления федеральной антимонопольной службы по Республике Адыгея. Заявления были удовлетворены, правонарушения были признаны малозначительными и заявители были освобождены от административной ответственности.

    Так, по обращению члена профсоюза образовательного учреждения в г. Майкопе была оказана юридическая помощь, в результате которой с работника было снято необоснованно наложенное дисциплинарное взыскание и выплачена премия в размере 4000 рублей.

    Электронная трудовая книжка

    Информация

    о формировании сведений о трудовой деятельности

    в электронном виде

     

    Принят Федеральный закон от 16 декабря № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» (далее – Федеральный закон № 439).

    Федеральным законом № 439 (вступает в силу с 1 января 2020 года) Трудовой Кодекс Российской Федерации дополняется статьей 661, согласно которой работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

    В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

    При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.

    Федеральным законом № 439 устанавливаются способы получения лицом, имеющем стаж работы по трудовому договору (работником), сведений о трудовой деятельности на бумажном носителе или в электронной форме:

    - у работодателя по последнему месту работы,

    - в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг, в Пенсионном фонде Российской Федерации и с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций).

    В случае выявления работником неправильной, неточной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в Пенсионном фонде Российской Федерации, работодатель обязан по письменному заявлению работника представить уточненные или дополненные сведения о трудовой деятельности в Пенсионный фонд Российской Федерации.

    В целях реализации Федерального закона № 439 работодатели в течение 2020 года осуществляют следующие мероприятия:

    - принятие или изменение локальных нормативных актов (при необходимости) с учетом мнения профсоюзного органа;

    - подготовка и обсуждение с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры;

    - обеспечение технической готовности к представлению сведений о трудовой деятельности для хранения в Пенсионном фонде Российской Федерации;

    - уведомление до 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об указанных изменениях, а также о праве работника путем подачи работодателю письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности.

    Каждый работник (лица, которые замещают государственные и муниципальные должности, должности государственной гражданской и муниципальной службы, другие виды профессиональной деятельности, на которых ведутся трудовые книжки) до 31 декабря 2020 года подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 661 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем в Пенсионный фонд Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку.

    Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.

    За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки, это право сохраняется при последующих трудоустройствах к другим работодателям.

    Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.

    Лица, не имевшие возможности до 31 декабря 2020 года подать работодателю одно из письменных заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление. К таким лицам относятся работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, но за ними сохранялось место работы (на период временной нетрудоспособности; отпуска, в том числе за свой счет, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; отстранения от работы), а также лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений.

    Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 661 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.

    Правозащитная работа

          За  период  действия  Трехстороннего  соглашения в 2018 году  ФПРА была  продолжена работа  по  повышению уровня  правовой  защиты и обеспечению социально- трудовых  прав и  гарантий  членов  профсоюза.

           Было  проведено 34  проверки и оказания правовой  помощи различным  учреждениям  и  организациям  Республики Адыгея, в  которых  имеются  профсоюзные  организации по вопросам  соблюдения  трудовых  прав  работников. Выявлено  128 нарушений, из которых 67 - устранено. 6 проверок осуществлено в  отрасли здравоохранения, 16- в  отрасли  образования, 8- в  отрасли  культуры.

          На  личном  приеме  принято 115  членов  профсоюза  по  вопросам  трудового, пенсионного права  и другим  вопросам.

         Оказана  юридическая  поддержка работникам при  подготовке  исков и  их  рассмотрению в  судебных  органах. Оформлено 25  исков в   суды  в  защиту  трудовых, пенсионных и социальных  прав  работников.

           Проведена  экспертиза  15  коллективных  договоров.

           В средствах массовой информации  было опубликовано  2 статьи  по  правовым  вопросам.

           Экономическая эффективность  правоохранительной  деятельности составила   531737    рублей.

     


    Просмотров: 0